“フィードバックのない世界”がプロジェクトを蝕む
人間の認知には限界がある。だからこそ、プロジェクトにおいては多様なフィードバックを積極的に取り入れることが重要です。現実に立脚した意思決定を行うために、PMが育てるべき視点と姿勢について語ります。
SHINCHI, Takahiro
なぜ“プロジェクトを始めない”判断ができるPMが信頼されるのか
プロジェクトの立ち上げ時に感じる小さな違和感。そのまま進めてしまうと、取り返しのつかないデスマーチの引き金になります。PMとして、その違和感を言語化し、必要なら"No"を言う。この記事では、静かな違和感の見極め方と対処法について考察します。
“報告のための報告”になっていないか？
報告業務は本当にプロジェクトに必要ですか？その目的が曖昧なまま、惰性で続けている報告がチームのモチベーションとリソースを奪っていないか。報告のコストを可視化し、意味のない業務を排除するPMの視点を共有します。
“納期に間に合わせること”が目的化していないか？
納期を守ることは重要です。でも、それが“目的化”していないでしょうか？意味を失い、暴走するプロジェクトの特徴と、それを止められるPMのあり方を考えます。
プロジェクトの“ゆらぎ”に気づく感性をどう育てるか
プロジェクトの崩壊は“突然”ではない。微細なゆらぎに気づける感性をPMが持てるかどうかが、チームを救えるかどうかを分けます。掃除・ルーティーン・直感・ヒヤリハット。感性は鍛えるものです。
“考える時間”を守れないPMは、判断ミスで破滅する
忙しさに追われ、「考える時間」を持てないPMは、やがて判断の質を失います。
PMの仕事は“思いつき”ではなく“思考”によって成り立つもの。
判断を誤らないために、プロジェクトを守るために、余白を死守しましょう。
判断の質は、余白が決める——Calm PMの中核的な視点を掘り下げます。
“今やってること、意味ありますか？”と問える空気を作れるか
プロジェクトが進むほど、「今やっていることに意味があるのか？」という問いは口に出しにくくなっていきます。けれど、その問いこそがデスマーチを防ぎ、プロジェクトを本質に立ち返らせる鍵になります。PMの本質とは、余白を生み出し、意味を注入すること。問いが自然に飛び交うチームを育てる、その姿勢こそがCalm PMの姿です。